Принцип Ділберта

Основне фото: розділ книжкової сторінки

Скотт Адамс Перші дві книги, «Принцип Ділберта» 1996 року та наступні книги 1997 року «Майбутнє Ділберта», залишаються одними з найкращих книг, коли-небудь написаних про менеджмент.

І якщо ви не хочете заглиблюватися в ці книги, ви все одно можете знайти багато його Комікси Ділберта на відповідному веб-сайті.

Скотт Адамс Філософія очевидна вже з першої книги.

«Найбільш неефективні працівники будуть переміщені туди, де вони можуть завдати найменшої шкоди – керівництво».
Скотт Адамс, Принцип Ділберта 1996

До цього дня Адамс розвиває чарівні теорії про наш робочий світ, і Ділберт тепер також має кількох помічників, таких як Догберт, Кетберт чи Ратберт, які, окрім свого начальника та інших співробітників, пояснюють все ще краще.

Наприклад, теорема про зарплату Ділберта стверджує, що інженери та вчені ніколи не можуть заробляти стільки, скільки менеджери чи продавці.

Це підтверджується простою математикою:
Як знає кожен інженер: потужність = робота / час.

З:
Знання = сила
Час = гроші
Знання = робота / гроші.

Вирішуючи за гроші, отримуємо:
Гроші = робота / знання.

Таким чином, коли знання наближаються до нуля, гроші наближаються до нескінченності, незалежно від обсягу виконаної роботи.

Висновок:
Чим менше знаєш, тим більше заробляєш.

Ще одна класика в літературі з менеджменту — принцип Пітера Laurence J. Peter, з яким він разом Реймонд Халл опубліковано в 1969 році.

У двох словах принцип Пітера полягає в наступному:

«В ієрархії кожен працівник прагне піднятися до свого рівня некомпетентності».
Лоуренс Джей Петвін і Реймонд Халл (1969: 22)

Що в кінцевому підсумку призводить до...

«З часом кожна посада, як правило, буде зайнята працівником, який некомпетентний для виконання своїх обов’язків».
Лоуренс Джей Петвін і Реймонд Халл (1969: 24)

Скотт Адамс напевно, приведе, але завжди добре оплачується за це.