Фото публікації: Бліц | © Зображення PIRO на Pixabay
Співробітники, які можуть багато працювати в домашньому офісі, - це саме ті співробітники, які більше не потрібні.
Тут вам слід дуже швидко подумати, чи можна замінити таких співробітників штучним інтелектом, традиційним програмним забезпеченням або організаційними заходами.
Але це не означає, що всі, хто весь час сидить в офісі, залишаються незамінними. Тут також важливо дуже швидко побачити, чи можна зберегти ці робочі місця.
Додаток 19.10.2023
Оскільки я отримав кілька негативних реакцій - чого я і очікував - я розширюю свої думки кількома доповненнями.
Кожна робота, а також кожен робочий і виробничий процес повинні постійно перевірятися. Тож виконуйте відповідну роботу самостійно. Це виявилося хорошою ідеєю для адміністрацій – чого ми більше не робимо в нашій країні – перевіряти всі робочі місця кожні два роки: сенс і мета, використання та можливість підвищення ефективності.
У технологічно складніших компаніях це рутинне випробування потрібно проводити швидше, хоча тут щорічне випробування виявилося прагматичним. Швидші процедури навряд чи здійсненні на робочих місцях людей, принаймні з людської точки зору.
Аутсорсинг виробництва, а також аутсорсинг інтелектуальної роботи (наприклад, домашнього офісу), безумовно, свідчить про те, що все це також можна організувати по-іншому, і відповідну роботу можна повністю передати компанії - що, звичайно, слід перевірити заздалегідь.
Заснування нових компаній, поглинання відділу іншою компанією або доручення компанії взяти на себе попередню діяльність для своєї власної та інших компаній тепер є звичайною практикою.
