Пропоноване зображення: шахові фігури | © Pixabay
Зміст
Марафон
Цієї неділі відбудеться 50-й Нью-Йоркський марафон. І кожного разу, коли мої товариші поверталися з Нью-Йорка і повідомляли про свій чудовий досвід, я приймав рішення також балотуватися наступного року.
Через 30 років я все ще не досяг успіху, і тепер, коли я більше не маю розумного виправдання, я більше не можу ходити – насправді єдиний справжній.
Чого я дізнаюся з цього? Не варто відкладати справи на потім, тому що в якийсь момент на все вже пізно. Мої друзі, які досі задоволені та добре бігають, обов’язково запропонують мені скористатися альтернативним транспортом, а також запропонують супроводжувати мене на всьому шляху.
Оскільки я б, ймовірно, сам відмовився від цієї пропозиції, мені, можливо, доведеться погодитися з тим, що для мене важливіші інші речі, ніж добровільний пробіг 42,125 кілометрів містом.
У Нью-Йорку, наприклад, я люблю ходити і подорожувати на великі відстані, але не в спортивному костюмі, а в групі тисяч бігунів.
Тож мені досить згадати про своїх товаришів і відповідний внесок в New York Times читати, і це впевненість у тому, що я дуже часто ходив у лісі — переважно сам і заглиблений у роздуми.
брак навичок
«Попрацюйте один раз з професіоналами», — мабуть, у майбутньому це твердження буде все частіше чути в Німеччині. «Минулого року багато компаній припускали, що у 2021 році їм не вистачить кваліфікованих працівників». Згідно з дослідженням Фонду Бертельсмана. Дослідження продовжує: «Насправді, як показує наш поточний аналіз, ситуація ще більше погіршилася. Імміграція кваліфікованих працівників допомагає вирішити проблему. Однак він продовжує відігравати лише підлеглу роль для компаній».
Це майже все говорить, за винятком, мабуть, що завжди краще перевіряти результати, навіть у перевірених спеціалістів, бо там теж все частіше трапляються грубі помилки. Однак це часто виправдовується постійним перевантаженням і, таким чином, може бути пов’язано з нестачею кваліфікованих працівників.
Не дивно, що сектор охорони здоров’я особливо страждає від нестачі кваліфікованих кадрів, тим більше що ми перебуваємо в розпалі пандемії. І тут теж треба задати собі питання, чи правомірно взагалі залучати відповідних кваліфікованих працівників ззовні і тим самим створювати дефіцит кваліфікованих кадрів на місці?
І що внутрішня перерозподіл кваліфікованих працівників не є рішенням, як ми зараз бачимо у Сполученому Королівстві, де водії автобусів тепер дедалі частіше керують вантажівками, а громадський транспорт від цього страждає. У зв’язку з цим також виникає питання про те, чи можна взагалі залучити надлишок бюджетників на суспільно необхідні, а також вкрай необхідні всім робочі місця.
Це можна вирішити лише в середньостроковій і довгостроковій перспективі, якщо почнете зводити державну службу до необхідного, і, крім того, скасувавши дуже зручні «відділи орхідей», які зазвичай складаються лише з сидіння в кріслах і в Абсолютно зайві Обмежте тусовку зустрічей.
Тому що нестача кваліфікованих кадрів – це передусім загальний нерозвиненість роботи тут і прямий наслідок фальшивих обіцянок і принаймні застарілих ідеологій.
І навіть у компаніях, а отже, і в приватному секторі дуже швидко можна знайти багато вождів, але все менше і менше індіанців. А оскільки суспільство не може складатися лише з вождів, якщо всі вони не готові виконувати роботу індіанців, у нашому суспільстві необхідно терміново відбутися переосмислення.
Тільки тоді в майбутньому не буде браку кваліфікованих працівників!
Дерева
Вчора відбулося дуже приємне дійство. Під наглядом лісництва молоді люди посадили на Швайнсберзі 2 дерев. Ще краще, щоб серед них були дуби і використовувалися менш екзотичні породи.
Дякуємо студентам та слухачам, які взяли участь у цій акції. Сподіваюся, це було дуже весело, тож ми можемо сподіватися, що незабаром повторимо це знову. У міському лісі Хайльбронна завжди достатньо місця, щоб посадити нові дерева.
Проте було б найкраще, якби наші лісівники дозволили деревам граціозно старіти, а не монетизували їх усіх при першій нагоді.
день народження дня
Арт Гарфанкел
